Byggnads och motparten Byggföretagen utbytt sina avtalskrav för Byggavtalet, som är det största kollektivavtalet inom byggbranschen och berör över 100 000 arbetstagare. Årets avtalsrörelse fokuserar på löneökningar samt åtgärder mot arbetslivskriminalitet som påverkar branschen negativt.
Emil Persson, avtalssekreterare för Byggnads
Byggnads krav på löneökningar är 4,2 procent eller minst 1 222 kronor, tillsammans med en ökad extra pensionsavsättning. De senaste årens kostnadsökningar har minskat arbetstagarnas köpkraft, och fackförbundet kräver nu reallöneökningar.
– Våra medlemmar har förlorat köpkraft under för lång tid. Skillnaden i löner mellan arbetare och tjänstemän fortsätter att växa och är nu lika stor som på 1930-talet. Det är dags att återfå reallöneökningar och få en rättvis andel av det värde vi skapar, säger Emil Persson.
De senaste årens kraftiga räntehöjningar, tillsammans med uteblivna politiska åtgärder för att hålla byggtakten, har lett till hög arbetslöshet och många konkurser inom byggbranschen. Samtidigt har arbetslivskriminalitet ökat och hårdnat konkurrensen ytterligare.
– Fuskande och kriminella företag skadar branschen. Det hotar både våra medlemmars villkor och de seriösa företagens överlevnad. Byggbehovet av bostäder, infrastruktur och klimatanpassningar är stort, men mer måste göras för att säkerställa att seriösa företag får jobben. Detta måste lösas tillsammans med arbetsgivarna, säger Kim Söderström, Byggnads förbundsordförande.
Byggnads krav sammanfattat
Lön, pension och ersättningar
Lönegapet mellan arbetare och tjänstemän fortsätter att öka och är nu på samma nivå som på 1930-talet. Byggnads stödjer LO-samordningen, som kräver ett löneutrymme på 4,2 procent samt en satsning på låglöner.
- Löneökning på 4,2 %, med en låglönesatsning och större extra pensionsavsättning.
- Ersättning för restid till och från arbete, utöver milersättning.
- Garanterad helglön för arbete på helgdagar.
Stoppa kriminalitet, fusk och utnyttjande
Fuskande och kriminella företag förstör branschen. Byggnads anser att företagen måste ta större ansvar för att genomföra effektiva kontroller och motverka kriminalitet i branschen.
- Stoppa fusket med arbetstider och ge större inflytande över arbetstidens förläggning.
Ett hållbart arbetsliv
Säkra arbetsplatser och ett långsiktigt yrkesliv är prioriterat. Skyddsombudens roll och det systematiska arbetsmiljöarbetet måste stärkas.
- Stärk skyddsombudets inflytande i projektplaneringen.
- Tydligare krav på vad som ingår i hälsoundersökningar för byggnadsarbetare.
- Rätt att delta i cancer-screening på betald arbetstid.
Jämställdhet och familjeliv
Byggbranschen ska vara en attraktiv arbetsplats för både kvinnor och män. Arbete ska kunna kombineras med ett aktivt familjeliv för att behålla och attrahera kompetent arbetskraft.
- Föräldralediga ska inte missgynnas, och kompensation ska ges för lönetapp vid vård av sjukt barn (VAB).
Bättre arbetsvillkor för maskin- och kranförare
- Klimatanläggning i alla maskinhytter och rättvisa löner för maskin- och kranförare som arbetar åt underentreprenörer.