Idag presenterar Byggnads och Installatörsföretagen sina avtalsyrkanden för Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl. Branschen spelar en central roll i klimatomställningen men påverkas samtidigt kraftigt av den rådande byggkrisen.
Emil Persson, avtalssekreterare på Byggnads:
Byggnads ansluter sig till LO-samordningens krav och föreslår en löneökning på 4,2 procent eller minst 1 222 kronor. Förutom löneförbättringar vill fackförbundet även stärka yrkets attraktivitet genom bättre arbetsmiljö och förbättrade villkor för unga.
– Våra medlemmar besitter en enorm yrkesskicklighet, och det måste återspeglas i lönekuvertet. VVS- och kylbranschen är en framtidssektor, och vi måste göra mer för att säkra återväxten. Lärlingar ska ges bättre förutsättningar, säger Emil Persson, avtalssekreterare på Byggnads.
Avtalet omfattar cirka 30 000 anställda inom kyl-, VVS- och värmepumpbranschen i Sverige.
Sammanfattning av Byggnads avtalskrav
Lön, pension och ersättningar
- Löneökning på 4,2 % samt en högre pensionsavsättning.
- Förbättrad OB- och övertidsersättning.
- Enhetlig ackordsfaktor i hela landet.
Åtgärder mot kriminalitet och oseriösa arbetsgivare
- Företagen ska ta ett större ansvar för effektiva granskningar för att motverka kriminalitet inom branschen.
- Lärlingsutbildningen ska stärkas för att förhindra utnyttjande av unga som billig arbetskraft.
Ett hållbart och hälsosamt arbetsliv
- Individanpassade verktyg och separata omklädningsrum.
- Arbetsgivare ska aktivt motverka kränkande särbehandling och diskriminering.
- Rätt att genomgå cancer-screening på betald arbetstid.
- Årlig hälsokontroll för anställda över 50 år.
Jämställdhet och balans mellan arbete och familj
- Föräldralediga ska inte missgynnas ekonomiskt.
- Kompensation för inkomstbortfall vid vård av barn (VAB) och rätt att tjäna in arbetstidsförkortning under VAB-perioder.