Byggföretagen har nyligen, utbytt yrkanden med Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Unionen gällande Tjänstemannaavtalet.
Johanna Vilhelmsson, avtalsansvarig och förhandlingsledare för Tjänstemannaavtalet hos Byggföretagen, kommenterar:
– Svensk ekonomi är fortsatt ansträngd, och återhämtningen i bygg- och anläggningsbranschen låter vänta på sig. Därför är det avgörande att upprätthålla antalet arbetade timmar i branschen och säkerställa att kollektivavtalet är flexibelt nog för att företag ska kunna anpassa arbetstidsförläggningen efter sina specifika behov. Vårt nuvarande arbetstidsavtal, som bygger på den tidigare arbetstidslagen, behöver moderniseras.
Byggföretagens yrkanden inkluderar bland annat:
- Sifferlösa löneavtal med Sveriges Ingenjörer och Unionen, likt det som redan finns med Ledarna.
- Justerade åldersgränser för deltidspension och förlängd uppsägningstid för tjänstemän över 55 år med minst 10 års anställning, i takt med att arbetslivet förlängs.
- Modernisering av arbetstidsavtalet för ökad flexibilitet, exempelvis genom årsarbetstid.
- Möjlighet till sex månaders prövotid vid tidsbegränsade anställningar, i likhet med regler för tillsvidareanställningar.
– Vi kommer nu att analysera motparternas yrkanden innan nästa förhandlingstillfälle den 20 februari, säger Johanna Vilhelmsson.
Tjänstemannaavtalet omfattar över 42 000 tjänstemän inom bygg- och anläggningsbranschen. Det nuvarande avtalet löper ut den 31 mars. Parallellt med dessa förhandlingar hanterar Byggföretagen även avtalsförhandlingar för Byggavtalet med Byggnads samt Väg- och banavtalet med Seko.