Att rekrytera rätt kompetens till byggbranschen kan bli en utmaning under de kommande tio åren. Det är något som 70 procent av de tillfrågade i den senaste Ramirentrapporten* tror. Under flera år av lågkonjunktur har många valt att lämna byggsektorn, vilket kan göra det svårt att locka tillbaka dem när ekonomin förbättras.
Rapporten, som omfattar drygt 500 personer i byggbranschen, visar att många anser att branschen behöver bli mer attraktiv – både för att behålla sin nuvarande personal och för att locka ny arbetskraft med specialistkompetenser. Enligt rapporten tror hela 7 av 10 att rekryteringen av rätt kompetens kommer att vara utmanande under de närmaste tio åren.
Anledningen till detta är bland annat att många har bytt bransch, vilket gör dem svårare att locka tillbaka – detta uppger 49 procent av de svarande. Samtidigt menar 55 procent att branschen inte längre är tillräckligt attraktiv. Dessutom nämner 8 procent svårigheter att attrahera ny specialistkompetens, exempelvis inom digitalisering, vilket kan innebära rekrytering från andra sektorer.
– Vi ser redan idag ett behov av nya specialistkompetenser inom branschen, såsom hållbarhetsexperter, AI-ingenjörer och digitaliseringsexperter. Dessutom behövs personer med starka ledaregenskaper för att på ett effektivt sätt styra olika delar av projekten, säger Anna Klebe, HR-chef på Ramirent.
Trots utmaningarna är Anna Klebe optimistisk inför framtiden:
– Många yrken inom byggbranschen kräver idag både specialkompetenser och yrkesbevis, och det finns en stark yrkesstolthet. Vi hoppas att fler som har lämnat branschen ska hitta tillbaka när konjunkturen vänder, och att de nya kompetensbehoven skapar möjligheter. Men det krävs gemensamma insatser för att skapa en mer attraktiv bransch och visa de utvecklingsmöjligheter som finns för dem som vill vara med och bygga framtidens samhälle.